之前部门的同事发来微信，问我现在部门情况如何。我说越来越忙了，但从另一个角度来看，这是好事。
他很同意，忙，至少证明我这个部门还有价值。接着他便告诉我原来的部门裁员了，我虽然诧异，但也早有心理准备。
以前我在售后，现在在售前，因此发现——公司无论业务是增还是减，最早发生变化的都是销售部门；然而由于卖出的产品还有一定年限的保修，所以对售后的影响是有延迟的，造成一种售后岗位更稳定的假象。当存量设备过保，售后的业务量会随之骤减，接着裁员也就在所难免。
我试着打听这波被裁的都有谁，他给了几个我知道的名字。这其中，有人在公司干了20年，也有人是和我差不多时间进来的，让我不甚唏嘘。
近两年公司一直在裁员，无所谓工作年限，也无所谓职位高低，很多老人被裁，甚至许多部门的老板没能保住自己。很多时候，被裁与否和个人能力没有任何关系，因为公司认为这个职位已经没有价值了。但只要不是整个部门被裁撤，而且老板背着一定的裁员指标时，最先被放弃的一定是那些要么业务能力差，要么沟通能力弱，或者与同事关系不好，或者只盯着最基本的工作、不会为老板出力解忧的人。这么说并非鼓励大家要卷，这就是面对去或留的境地时，最现实的问题。
有些被裁的人难以相信这种厄运竟会落在自己身上，还没被裁的人不得不变得小心翼翼。当公司决定要裁员的时候，员工是没有选择权的，谁也不知道，那把刀什么时候、会不会落在自己的脖子上。
命运如此无情，我们个人有什么办法去抗衡吗？由于常常陷入失业的焦虑中，我不得不思考这个问题。尽管逆天改命成功的可能性微乎其微，但我们至少可以尝试增加自身的“韧性”，避免在打击中被一击击碎。
最重要的一点，我认为是要强健身体和心理。留得青山在，不怕没柴烧，只要身体和心理是健康的，工作没了大不了再找，就算待遇比现在工作差也不过是需要一点时间来适应而已。我没见过哪个人心理垮了而身体还能保持健康的，所以看开点，做好最坏的打算，坠入低谷时至少能有心理准备。
对于有能力，且适合在当前岗位上发展的人，此时可以加把劲，让自己学习、研究得再深一点，尽量让自己变得不那么容易被替代。如果内心里真的喜欢现在的公司，那就尽可能拓宽向上的人脉，这样就算被裁，也还有可能找到其他部门的工作机会。
还有一个老生常谈——不要把鸡蛋放在一个篮子里。工作过程中必然能学习到相关领域的知识，相比外行人而言，你就是这个领域里的专家。那么，在这个人人都在获取信息的时代，为什么不将掌握的专业知识分享出来，发展知识经济呢？就算工作中没学到多少东西，或者相关信息不便分享，那总还有个人兴趣爱好吧？人在学习自己感兴趣的东西时不容易累，甚至会有成就感，这就是适合自己的赛道，是值得深入研究和分享的领域。拍视频也好，写文章也好，现在自媒体如此发达，能持续产出的人一定可以找到新的收入渠道——这也是面对裁员时从容淡定的底气。
人生总要面临一次又一次的选择，每一次选择都指向了不同的人生路径，只是人无法未卜先知，也无法回到过去重新再来。所以，与其惶恐，不如多做准备；与其后悔，不如拼尽全力。愿诸位好运，更愿诸位能渡过厄运。真的，没什么大不了。
